Als een vrouw aangeeft minder uren te willen werken, ga je dan met haar het gesprek aan over de carrière- en financiële consequenties daarvan? Vorige week (23-01-2018) vertelde Ingrid de Graaf in Jinek dat zij het gesprek aangaat over de carrière consequenties.
Op Linkedin heb ik een klein onderzoekje uitgezet en gevraagd wat werkgevers doen. Of zij met hun personeel een gesprek hierover aangaan.
Ik gaf deze 5 opties.
*Onder financiële consequenties wordt verstaan: de gevolgen voor nu (minder salaris) en later (minder pensioenopbouw).
Naar aanleiding van dit onderzoek bleek ruim 50 procent van de gevraagde werkgevers aan het gesprek aan te gaan met vrouwen, maar ook met mannen wanneer iemand minder wil gaan werken. Besproken worden dan zowel de carrière consequenties en de financiële consequenties.
Het gesprek aangaan is goed, omdat je als werkgever inzicht kunt krijgen in hoe je eventueel je talent kunt behouden, maar ook of je talent het nog wel erg naar zijn zin heeft. Om te helpen hebben wij enkele richtvragen opgesteld die kunnen helpen in het gesprek.
Het adviesbureau over geldzaken & carrière voor professionals | ondernemers
Wij adviseren, coachen, trainen en schrijven over vraagstukken op het gebied van carrière en persoonlijke financiën.
Leer ons beter kennen! Lees onze missie & visie, wat anderen van ons zeggen en wie onze opdrachtgevers zijn op over SMART C&T
Sorry, the comment form is closed at this time.