Als een vrouw aangeeft minder uren te willen werken, ga je dan met haar het gesprek aan over de carrière- en financiële consequenties daarvan? Vorige week (23-01-2018) vertelde Ingrid de Graaf in Jinek dat zij het gesprek aangaat over de carrière consequenties.

Op Linkedin heb ik een klein onderzoekje uitgezet en gevraagd wat werkgevers doen. Of zij met hun personeel een gesprek hierover aangaan.

Ik gaf deze 5 opties. 

1. Ja, ik bespreek de carrière consequenties
2. Ja, ik bespreek de financiële consequenties*
3. Ja, ik bespreek beide
4. Nee, geen reden of nvt
5. Nee, want ik weet niet hoe

*Onder financiële consequenties wordt verstaan: de gevolgen voor nu (minder salaris) en later (minder pensioenopbouw). 

Naar aanleiding van dit onderzoek bleek ruim 50 procent van de gevraagde werkgevers aan het gesprek aan te gaan met vrouwen, maar ook met mannen wanneer iemand minder wil gaan werken. Besproken worden dan zowel de carrière consequenties en de financiële consequenties.

Het gesprek aangaan is goed, omdat je als werkgever inzicht kunt krijgen in hoe je eventueel je talent kunt behouden, maar ook of je talent het nog wel erg naar zijn zin heeft. Om te helpen hebben wij enkele richtvragen opgesteld die kunnen helpen in het gesprek.

1. Wat maakt dat je minder wil gaan werken?
2. Heb je het gevoel dat je talenten nu helemaal benut worden? 
3. Ben je gelukkig in je huidige functie? 
4. Heb je nagedacht over de impact van minder werken op je carrière? 
5. In welke mate heeft deze beslissing invloed op je financiële onafhankelijkheid voor nu maar ook voor later?
6. Weet je hoe je dit in kaart kunt brengen? 
7. In een ideale wereld? Wat zou je dan doen? Meer of minder werken? 
8. Wat kan ik als werkgever doen om daarbij te helpen?