In het Parool (april 2018) stond dat André Rouvoet het kabinet adviseert dat werkgevers zich nadrukkelijker moeten bemoeien met werknemers die in scheiding liggen.
Op Linkedin heb ik een klein onderzoek uitgezet omdat ik benieuwd was wat jij als werkgever doet. Ga jij met jouw personeel een gesprek hierover aan?
Ik gaf deze 5 opties:
Mijn kleine onderzoek leverde interessante gegevens op. Het werd door ongeveer 9000 mensen gezien, door 50 mensen geliket en door 25 mensen ingevuld.
De uitslag:
De uitslag is niet verrassend. Ik ben van mening dat je als werkgever er niet aan ontkomt om in gesprek te gaan met je werknemer, omdat dit over het algemeen veel impact heeft op de werknemer. En daarmee ook op de prestaties op het werk, met als gevolg verminderende inzetbaarheid en/of verzuim. Met name het financieel-juridisch gedeelte levert werknemers veel kopzorgen op. Als werkgever wil je mogelijk niet direct bij de problemen worden betrokken, maar wellicht wel een praktische en goede oplossing bieden op dat vlak?
Het adviesbureau over geldzaken & carrière voor professionals | ondernemers
Wij adviseren, coachen, trainen en schrijven over vraagstukken op het gebied van carrière en persoonlijke financiën.
Leer ons beter kennen! Lees onze missie & visie, wat anderen van ons zeggen en wie onze opdrachtgevers zijn op over SMART C&T
Sorry, the comment form is closed at this time.