Financieel Fit als essentieel onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid
Jouw organisatie zorgt ervoor dat medewerkers tot aan hun pensioen gezond en met plezier kunnen werken. Voor medewerkers die steeds ouder worden, die langer door moeten werken, bij oplopend verzuim en een (werk)omgeving in beweging.
De oplossingen richten zich meestal op de thema’s: werk, ontwikkeling en gezondheid.
Onze oplossing is gericht op de financiële kant van de zaak: Men werkt o.a. om geld te verdienen, maar andersom heeft, wat er verdiend wordt en de mate van financiële fitheid, invloed op hoe men optimaal kan functioneren in zijn of haar carrière en op de keuzes die zij hierin maken.
Financieel fit. Wat is dat eigenlijk?
Onze definitie van Financieel fit is: “Beschikken over relevante financiële kennis ten aanzien van de persoonlijke financiële huishouding en vertonen van financieel effectief gedrag zodat keuzes financieel bewust worden genomen.”
Met als resultaat dat men:
Financieel Fit als essentieel onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid
Jouw organisatie zorgt ervoor dat medewerkers tot aan hun pensioen gezond en met plezier kunnen werken. Voor medewerkers die steeds ouder worden, die langer door moeten werken, bij oplopend verzuim en een (werk)omgeving in beweging.
De oplossingen richten zich meestal op de thema’s: werk, ontwikkeling en gezondheid.
Onze oplossing is gericht op de financiële kant van de zaak: Men werkt o.a. om geld te verdienen, maar andersom heeft, wat er verdiend wordt en de mate van financiële fitheid, invloed op hoe men optimaal kan functioneren in zijn of haar carrière en op de keuzes die zij hierin maken.
Financieel fit. Wat is dat eigenlijk?
Onze definitie van Financieel fit is: “Beschikken over relevante financiële kennis ten aanzien van de persoonlijke financiële huishouding en vertonen van financieel effectief gedrag zodat keuzes financieel bewust worden genomen.”
Met als resultaat dat men:
Wanneer is dit interessant voor jouw organisatie?
Bij belangrijke levensgebeurtenissen in het leven van jouw medewerker, zoals:
- scheiden
- kinderen krijgen
- werkloosheid of overlijden van de partner
Bij veranderingen in jouw organisatie, zoals:
- reorganisatie
- boventalligheid
Essentieel daarbij is dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om zich goed te oriënteren op de eigen marktwaarde:
- voor ontwikkeling in de huidige functie
- voor ander werk binnen de eigen organisatie
- voor werk buiten de eigen organisatie
Als investering in de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers en daarmee de zelfregie vergroten
- talent behouden en aantrekken
- met een gerust hart afscheid kunnen nemen van vertrekkende medewerkers bij ontslag of (vroegtijdig) pensioen
Bij financiële problemen, te herkennen aan:
- ziekteverzuim
- verzoek om voorschot
- loonbeslag
Wat is onze oplossing?
Een financieel fit programma. Dit is een mini traject waarin medewerkers de regie op hun persoonlijke financiën leren te vergroten, zodat zij proactief en autonoom binnen dit thema kunnen handelen.
Het programma bestaat uit 3 onderdelen
- Voorbereidende opdrachten
- Een telefonisch intakegesprek van 1 uur
- Een training van 1 dag
Het programma ‘Financieel Fit’ heeft een doorlooptijd van circa 2 weken.
Reden en achtergrond van deelnemers kunnen zeer divers zijn, qua leeftijd, opleiding, persoonlijke situatie etc. Tijdens de training wordt er gezorgd voor een open en warme sfeer. Er worden geen cijfers (inkomen/uitgaven/schulden) in detail besproken. Het programma is hierdoor uitstekend Incompany te volgen. Maximaal aantal deelnemers per programma is 12.
De voordelen voor jouw organisatie op een rij:
Wanneer is dit interessant voor jouw organisatie?
Bij belangrijke levensgebeurtenissen in het leven van jouw medewerker, zoals:
- scheiden
- kinderen krijgen
- werkloosheid of overlijden van de partner
Bij veranderingen in jouw organisatie, zoals:
- reorganisatie
- boventalligheid
Essentieel daarbij is dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om zich goed te oriënteren op de eigen marktwaarde:
- voor ontwikkeling in de huidige functie
- voor ander werk binnen de eigen organisatie
- voor werk buiten de eigen organisatie
Als investering in de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers en daarmee de zelfregie vergroten
- talent behouden en aantrekken
- met een gerust hart afscheid kunnen nemen van vertrekkende medewerkers bij ontslag of (vroegtijdig) pensioen
Bij financiële problemen, te herkennen aan:
- ziekteverzuim
- verzoek om voorschot
- loonbeslag
Wat is onze oplossing?
Een financieel fit programma. Dit is een mini traject waarin medewerkers de regie op hun persoonlijke financiën leren te vergroten, zodat zij proactief en autonoom binnen dit thema kunnen handelen.
Het programma bestaat uit 3 onderdelen
- Voorbereidende opdrachten
- Een telefonisch intakegesprek van 1 uur
- Een training van 1 dag
Het programma ‘Financieel Fit’ heeft een doorlooptijd van circa 2 weken.
Reden en achtergrond van deelnemers kunnen zeer divers zijn, qua leeftijd, opleiding, persoonlijke situatie etc. Tijdens de training wordt er gezorgd voor een open en warme sfeer. Er worden geen cijfers (inkomen/uitgaven/schulden) in detail besproken. Het programma is hierdoor uitstekend Incompany te volgen. Maximaal aantal deelnemers per programma is 12.
